Hola quería saber si estando en reducción de jornada por cuidado de hijos con mi anterior hijo, ahora que he vuelto a ser madre podría solicitar la reducción de jornada de este nuevo hijo, ya que ahora no solo se cotiza al 100% los dos primeros años, si no hasta que se termine la reducción.
Negativaal reingreso de trabajadora en excedencia por el cuidado de hijos durante el segundo y tercer año. Derecho a reserva de puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente”), y de 23 de septiembre del mismo año , de la que fue ponente el magistrado Luis Fernando de Castro (resumen oficial: “Despido tácito.
Eltrabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final
Porsu parte, la empresa una vez recibe la carta de renuncia de la excedencia voluntaria deberá de notificarlo a la Seguridad Social. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas no hacen nada, y dejan activa la excedencia en la seguridad social. Por ello, es mejor comunicar a la empresa de una manera fehaciente, por ejemplo mediante burofax
solicitaruna excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Rosa ha decidido solicitarla. por un plazo de cinco meses. a) ¿Cuál es el plazo máximo de excedencia que podrá solicitar? El plazo máximo de excedencia por cuidado de hijo que podrá disfrutar esta trabajadora es. de tres años desde el nacimiento del menor.
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plantilla excedencia por cuidado de hijos
